چگونگی ذخیره مرخصی کارگران و نحوه محاسبه آن - وبلاگ عینک مرکوری

به گزارش وبلاگ عینک مرکوری، چگونگی ذخیره مرخصی کارگران و نحوه محاسبه آن اعلام شد.

به گزارش گروه اجتماعی وبلاگ عینک مرکوری، اگر در سرانجام یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجهه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت گردد. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید گردد، اینجا 9 روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن از بین خواهد رفت.

برای محاسبه مرخصی، در گذشته به این صورت بود که تنها حقوق روزانه در نظر گرفته می شد، به طور مثال اگر در زمان تسویه حساب سرانجام سال، 10 روز مرخصی استحقاقی به جای مانده بود همان 10 روز حقوق روزانه پرداخت می شد و تسویه حساب قطعی بود. اما با توجه به دادنامه ای که دیوان عدالت اداری صادر نموده، این نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کاملا تغییر یافته و به این ترتیب باید کلیه آیتم ها از جمله مزایای مستمر و رفاهی که به کارگر در زمان اشتغال پرداخت می شده، در محاسبه مرخصی لحاظ گردد.

در مورد محاسبه ذخیره مرخصی باید کلیه آیتم ها باهم جمع و ضربه در تعداد روز های به جای مانده (استفاده نشده) مرخصی استحقاقی گردد. پس اگر در محاسبات مرخصی بن و مسکن حذف گردد و تنها حقوق پایه در نظر گرفته گردد، اشتباه است و به طوری که کارگر می تواند نسبت به این موضوع شکایت و مابه التفاوت را دریافت کند؛ بنابراین در حال حاضر نحوه محاسبه ذخیره مرخصی به همین شکل و غیر از این اشتباه است.